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Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
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Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 13.46 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Gesetzlich vorgeschriebene Aushänge Kita - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 1.73 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Gesetzlich vorgeschriebene Aushänge Kita - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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GEBRAUCHT Gesetzlich vorgeschriebene Aushänge Schule: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz · Mutterschutzgesetz · Jugendarbeitsschutzgesetz · Arbeitszeitgesetz · ... · Familienpflegezeitgesetz u.a. - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Ralf Hauner - GEBRAUCHT Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter: Kassenleistungen kennen und voll ausschöpfen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Ralf Hauner -, Preis: 10.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Ralf Hauner - GEBRAUCHT Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter: Kassenleistungen kennen und voll ausschöpfen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Frank Müller - GEBRAUCHT Anspruch des gesetzlich Versicherten auf Leistungen der plastischen Chirurgie (Studien zum Sozialrecht) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Frank Müller -, Preis: 77.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Frank Müller - GEBRAUCHT Anspruch des gesetzlich Versicherten auf Leistungen der plastischen Chirurgie (Studien zum Sozialrecht) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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HAMA Antennen-Adapter - für problemlose Anpassung von Antennenkabeln Adapter zur Adaption von Antennenkabeln Verwandelt einen Koax-Stecker in eine Koax-Kupplung Kabelfernsehtauglich Voll geschirmt für optimale Signalübertragung Bequeme und kostensparende Lösung für geänderte AnschlussbedingungenDie HAMA Antennen-Adapter ermöglichen die problemlose Anpassung von Antennenkabeln, ohne dass man neue Kabel kaufen muss. Mit der Koax-Kupplung zu Koax-Kupplung Verbindung kann ein vorhandenes Koax-Kabel schnell und einfach in eine Koax-Kupplung umgewandelt werden. Dies ist besonders praktisch, wenn sich die Anschlussbedingungen geändert haben.Die HAMA Antennen-Adapter sind ideal für den Einsatz im Bereich Kabelfernsehen geeignet. Sie sind voll geschirmt und sorgen somit für eine optimale Signalübertragung und Signalqualität. Mit dieser einfachen Lösung können Sie Ihr vorhandenes Kabel weiterhin effektiv nutzen und von einer zuverlässigen Verbindung profitieren.Ob zu Hause oder im Büro, mit dem HAMA Antennen-Adapter sind Sie für alle Änderungen der Anschlussbedingungen bestens gerüstet. Verpassen Sie keine wichtigen Nachrichten, Sportevents oder Serien mehr und nutzen Sie Ihr vorhandenes Kabel weiterhin effizient und zuverlässig. Entscheiden Sie sich für Qualität und Zuverlässigkeit mit den HAMA Antennen-Adaptern.
Preis: 9.22 € | Versand*: 0.00 € -
Petra Branz - GEBRAUCHT Effizienz und Effektivität von Marketingkooperationen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Erich Thöni - GEBRAUCHT Effektivität und Effizienz öffentlicher Sportförderung - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Erich Thöni -, Preis: 12.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Erich Thöni - GEBRAUCHT Effektivität und Effizienz öffentlicher Sportförderung - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Elektrische Gesichtsreinigungsbürste ETA "Fenite ETA835390000" Elektrohautpflegebürsten rosa (.) Spürbare und sichtbare Verbesserung der Haut, bei regelmäßiger Nutzung
Artikelbezeichnung: Besondere Merkmale: Spürbare und sichtbare Verbesserung der Haut, bei regelmäßiger Nutzung, Produktdetails: Wirkung: reinigend, reduziert Unreinheiten, entfernt überschüssige Hautschuppen, Technologie: Vibrationstechnologie, Form Bürste: Sillikon, Art Bürstenkopf: Sillikon, Anzahl Bürstenköpfe: 1 St., Anzahl Funktionsstufen: 2, Anzahl Geschwindigkeitsstufen: 6, Displayanzeige: nein, Stromversorgung: Art Stromversorgung: Akku (fest eingebaut), Akkukapazität: 800 mAh, Anzahl Akkus: 1 St., Batterie-/Akku-Technologie: Lithium-Ionen (Li-Ion), Typ Netzstecker: kein Netzanschluss vorhanden, Spannung: 3,7 V, Spannung Akku: 3,7 V, Maßangaben: Höhe: 14,6 cm, Breite: 5,4 cm, Tiefe: 3 cm, Gewicht: 145 g, Material: Material Borsten: Silikon, Hinweise: Pflegehinweise: mit Wasser und Seife reinigen, Lieferumfang: Grundgerät, Bedienungsanleitung, Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE), Tschechisch (CS), Polnisch (PL), Ungarisch (HU), Herstellergarantie: 2 Jahre gemäß den Garantie-Bedingungen, Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 17489449
Preis: 49.99 € | Versand*: 5.95 € -
Elektrische Gesichtsreinigungsbürste ETA "Fenite ETA835390000" Elektrohautpflegebürsten rosa (.) Spürbare und sichtbare Verbesserung der Haut, bei regelmäßiger Nutzung
Händler: Baur.de, Marke: Eta, Preis: 49.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 5.95 €, Lieferzeit: 1 Woche, Titel: Elektrische Gesichtsreinigungsbürste ETA "Fenite ETA835390000" Elektrohautpflegebürsten rosa (.) Spürbare und sichtbare Verbesserung der Haut, bei regelmäßiger Nutzung
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Ähnliche Suchbegriffe für Gesetzlich:
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Ist Lügen gesetzlich verboten?
Lügen ist an sich nicht gesetzlich verboten, es sei denn, es handelt sich um eine falsche Aussage unter Eid oder um eine Falschaussage in einem offiziellen Verfahren, wie zum Beispiel vor Gericht. In solchen Fällen kann Lügen strafrechtliche Konsequenzen haben. Im Allgemeinen wird jedoch von moralischen und ethischen Grundsätzen erwartet, dass man die Wahrheit sagt.
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Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.
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Sind schichtzulagen gesetzlich geregelt?
Sind Schichtzulagen gesetzlich geregelt? Ja, Schichtzulagen sind gesetzlich geregelt, jedoch gibt es keine einheitliche Regelung für alle Branchen. In einigen Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen können Schichtzulagen festgelegt sein. Es gibt auch gesetzliche Regelungen im Arbeitszeitgesetz, die Schichtarbeit regeln und in manchen Fällen Schichtzulagen vorsehen. Es ist wichtig, die individuellen Arbeitsverträge und Tarifverträge zu prüfen, um zu erfahren, ob und in welcher Höhe Schichtzulagen gezahlt werden.
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Ist Altersteilzeit gesetzlich geregelt?
Ja, die Altersteilzeit ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Altersteilzeit. Arbeitnehmer können demnach ab einem bestimmten Alter in Teilzeit arbeiten, wobei sie einen Teil ihres Gehalts als Aufstockung vom Arbeitgeber erhalten. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung variieren. Es ist wichtig, sich vorab über die konkreten Bedingungen und Möglichkeiten der Altersteilzeit im jeweiligen Unternehmen zu informieren.
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Sind Studenten gesetzlich rentenversichert?
Sind Studenten gesetzlich rentenversichert? Studenten sind in der Regel nicht gesetzlich rentenversichert, da sie während ihres Studiums in der Regel nicht in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Allerdings können sie unter bestimmten Voraussetzungen freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen, um sich Rentenansprüche für die Zukunft zu sichern. Es gibt auch spezielle Regelungen für Werkstudierende, die sowohl studieren als auch arbeiten. Es ist ratsam, sich bei der Deutschen Rentenversicherung oder einer Beratungsstelle über die individuellen Möglichkeiten und Voraussetzungen zu informieren.
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Ist jeder gesetzlich rentenversichert?
Ist jeder gesetzlich rentenversichert? Nein, nicht jeder ist automatisch gesetzlich rentenversichert. Die gesetzliche Rentenversicherung ist in erster Linie für Arbeitnehmer vorgesehen, die in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind. Selbstständige oder Freiberufler müssen sich in der Regel privat um ihre Altersvorsorge kümmern. Auch Beamte und bestimmte Berufsgruppen wie beispielsweise Künstler oder Landwirte haben spezielle Regelungen für ihre Altersvorsorge. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen, um sich so abzusichern.
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt?
Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt? Ja, probearbeiten ist gesetzlich erlaubt, solange es sich um eine kurze und begrenzte Arbeitsprobe handelt. Es sollte klar vereinbart werden, dass es sich um ein unentgeltliches Probearbeiten handelt und keine reguläre Arbeitsleistung erbracht wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen einhält, insbesondere hinsichtlich des Arbeitszeitgesetzes und des Mindestlohns. Es empfiehlt sich, vor dem Probearbeiten einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, um die Rahmenbedingungen klar zu definieren.
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Ist sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zuschläge für Sonntagsarbeit. Laut § 9 ArbZG müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit einen Zuschlag von mindestens 50% des normalen Stundenlohns erhalten. Es gibt jedoch auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die höhere Zuschläge vorsehen können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zum Sonntagszuschlag kennen und einhalten.
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Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.
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